SIGNAL IDUNA informiert: Assistance-Leistungen als Wettbewerbsvorteil
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist in vollem Gange. Unternehmen suchen händeringend nach Möglichkeiten, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und Talente langfristig zu binden. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) mit ihren umfassenden Leistungen – insbesondere den praktischen Assistance-Services – entwickelt sich dabei zunehmend zum entscheidenden Vorteil.
Gerade die Zusatzleistungen der bKV, die über die klassische Gesundheitsvorsorge hinausgehen, überzeugen immer mehr Arbeitnehmer. Konkrete Hilfestellungen im Alltag, wie sie SIGNAL IDUNA mit der Produktlinie „+“ bietet, machen den Unterschied.
Mit dem Arzttermin-Service finden Versicherte schnell und unkompliziert den passenden Arzttermin – auch bei Fachärzten. Die Videoberatung ermöglicht schnelle und professionelle medizinische Hilfe von zu Hause aus. Die Pflege-Assistance unterstützt bei der Organisation und Koordination von Pflegeleistungen – schnell, kompetent und zuverlässig. Auch eine psychologische Erstberatung ist in den Assistance-Leistungen enthalten. Die Reise- und Impfberatung begleitet Versicherte auf Reisen in der ganzen Welt.
Attraktive Konditionen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Schon ab drei Mitarbeitern profitieren Unternehmen bei SIGNAL IDUNA von den Vorteilen eines bKV-Kollektivvertrags. Die Budget-Varianten GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+ bieten flexible Gestaltungsmöglichkeiten mit Budgethöhen zwischen 300 und 1.500 Euro, gestaffelt in 300 Euro-Schritten. Mitarbeiter können dieses Budget frei für die versicherten Leistungen einsetzen – von Sehhilfen über Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu Zahnersatz.
Zusätzliche Bausteine, beispielsweise für eine erweiterte Versorgung im Krankenhaus (UnfallPrivat+ und KlinikPrivat+) oder die Absicherung gegen Verdienstausfall (Krankentagegeld KT+), runden das Angebot ab. Die Assistance-Leistungen sind dabei immer inklusive.
Die Versicherten können darüber hinaus gegen eigenen Beitrag den Versicherungsschutz um weitere Leistungsbausteine erweitern. Auch für ihre Angehörigen. Beschäftigte, die ihren Arbeitgeber oder in den Ruhestand wechseln, brauchen dennoch nicht auf den Versicherungsschutz zu verzichten. Sie können in die arbeitnehmerfinanzierte Variante der bKV wechseln. Das gilt auch, wenn der Betrieb die bKV nicht fortführen möchte.
Die bKV-Verträge lassen sich zudem einfach und sicher über das Arbeitgeberportal von SIGNAL IDUNA verwalten. Die Abrechnung erfolgt direkt und datensicher zwischen dem Versicherungsunternehmen und den Beschäftigten.
Mit einer bKV lassen Betriebsinhaberinnen und Betriebsinhaber ihre Beschäftigten von einer umfangreichen Gesundheitsvorsorge profitieren. Das erhöht nicht nur die Bindung an das Unternehmen, sondern zahlt sich auch an anderer Stelle aus. Denn Fehltage aufgrund von Krankheiten kommen die Betriebe in Summe teuer zu stehen. Das betrifft nicht nur die Kosten etwa für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sondern auch Produktionsausfälle und Störungen der Betriebsabläufe.
